英岗岭煤矿东村分矿党总支从把党员培养成最优秀的人力资源出发，积极开展“双向培养”（把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员）活动，取得良好的成效。采取三项措施把党员培养成煤矿安全生产中的技术骨干。

建立互动交流课堂。以区队党支部为单位，利用“三会一课”、在岗党员学习培训、党员电化教育、区队班子学习、每天晚间安全评述会前后10分钟等形式，组织党员集体交流讨论工作中的技术问题和处理方法，使党员的理论业务技术素质迅速得到提高。

开展党员技术论坛活动。组织党员申报评选技术职称和科研成果，对创新发明成功的党员进行表扬奖励，提高党员开展技术攻关、提合理化建议的积极性。2013年，该矿通过党员技术论坛、技术攻关、技术创新等方式，共解决技术难题18项。其中掘进区的拱形巷道临时支护、回采区吊挂皮带防跑偏技术、运输区的煤仓原煤翻笼架技术改造、通风区采空区注浆防火等技术被评为该矿技术创新奖和合理化建议奖。

开展导师带徒和技术竞赛活动。以“结对子传帮带”、“技术比武”、“劳动竞赛”、“创先争优”等活动方式为载体，与业务技术部门一起组织开展形式多样的导师带徒弟和技术竞赛活动，要求所有党员带头参加各类技术比武、业务培训、理论学习等提升业务技术素质的活动，发挥党员的先锋模范作用。

通过组织培养，余方林、王建光、黄图根、胡水根、邓小辉、黄勇强等一大批在岗党员都成长为本工种技术骨干，成为煤矿安全生产工作中的行家里手。