2013年以来，花鼓山煤业公司纪委不断加强党风廉政建设工作，充分发挥廉洁文化建设在引领风尚、教育员工、服务安全生产的独特作用，坚持把廉洁文化建设作为促进企业科学发展的内在动力，全面提升廉洁文化的层次和水平，积极探索企业廉洁文化建设的新思路，大力推进廉洁文化建设。

加强廉洁宣传教育，实现廉洁教育动与静的结合。一年来，党委中心学习小组共学习12次，每季度安排一次反腐倡廉专题学习，每半年党政领导讲廉政课一次，公司还邀请新余市讲师团副团长余仕明主讲《中国梦》，新余矿业法务总监刘国胜主讲“一法二规”，提高了公司各级管理干部的理论水平和廉洁从业意识。加强警示教育，组织党员干部60余人观看了廉政教育片《歧路》，组织支部书记和新党员30余人到罗坊进行入党宣誓仪式。邀请渝水区检察院一行到公司，进行“企检共建”和预防职务犯罪座谈交流；排演廉洁从业情景剧《群众利益无小事》；七一前夕公司举办了大型文艺晚会，全体班子成员与员工同台合唱了“我们与你同行”，纪委通过廉洁教育静与动的结合，凝聚了人心振奋了精神，在公司上下营造了“人人了解、人人关心、人人支持、人人参与”廉政建设的良好氛围。

创新不同层次的廉洁文化载体，进一步提升廉洁文化层次。在公司和各矿部，办公大楼门口先后设立了LED显示屏、宣传柜窗，大力宣传廉洁文化。在各矿将廉洁文化园的创建为有效载体，以山南矿回采二区和掘进区建立廉洁文化园为示范点，廉洁文化园设有纪委举报电话和邮箱，公布工区全体员工考勤、工资结算和各类奖项，之后全公司以示范点为榜样，各矿工区全部制作了廉洁文化园，实现了工资上墙，廉洁文化进工区。公司还建立了廉洁文化室、廉洁文化电教室，每月分期分批安排党员干部参观学习，进一步营造了廉洁从业文化氛围。

建章立制、严格考核，奖惩制度落到实处。年初公司59名副科以上干部及其配偶签订了党风廉政建设承诺书，各单位党政领导与公司党委，部室负责人与分管领导分别签订了《党风建设和领导人员廉洁从业责任书》；继续在全体中层以上管理人员实行廉洁从业风险抵押金制度；切实做好廉洁风险防控机制建设工作，加强重点岗位人员的廉洁教育，实现预防腐败关口前移，纪委制定了花鼓山廉洁风险岗位廉能管理实施方案，制定单位、部室岗位权力运行流程图30张，在公司所属各单位及涉及人、财、物的关键岗位人员建立防止利益冲突家庭信息150份。一年来，纪委通报表扬干部11人次，通报批评4人次；党总支、支部与安全生产履职不合格干部诫勉谈话9人次；廉洁风险抵押奖励56人，扣除廉洁风险抵押奖12人次。