英岗岭煤矿东村分矿着力在能力培养、帮带引导、岗位锻炼等方面下功夫，帮助院校、技校毕业的大学生青年员工解决工作中遇到的困难和问题，使他们迅速增长生产管理实践经验，逐步成长为安全生产工作中的行家里手，使他们实现岗位成才，走上安全管理岗位。

该矿对每年招聘到矿上班的青年学生一律建立生产实践劳动档案，按其所学专业分配到相关基层生产区队进行不少于半年以上的生产实践轮训，统一参加生产班组劳动，与员工同进班同出班，同工同酬，让青年学生首先接触生产环节情况，掌握各工种的基本操作技能和基础管理经验。通过一段时间的岗位实践后，又更换其他工种进行实习轮训，让他们掌握多方面的技能操作和业务管理能力，为今后成为复合型管理人才打下良好的基础。

该矿还积极为他们创造条件，选送他们外出培训学习深造，拓宽知识面，增长见识，提升能力。通过多工种生产实践轮训，根据个人在工作岗位上的表现情况和能力高低，安排担任区队、科室见习技术员、业务主管等职务，让他们在工作岗位上承担工作压力，掌握日常技术管理业务知识，熟悉掌握基层区队的工作方式方法。同时，矿上还专门安排区队管理人员、科室负责人与他们建立“二帮一”结对帮扶，帮助他们尽快融入基层管理，逐步成长为煤矿安全管理的主要力量。