集团“6.13”新余会议后，公司迅速行动，将贯彻落实上级会议精神作为第一要务。6月19日，公司在三楼会议室召开人力资源统计暨工伤医疗保险纳入地方统筹管理工作座谈会，部署、规范人力资源统计工作和工伤医疗保险统筹工作。各单位主要负责人、劳资部（科）长、组织部长，公司组织部、人力资源部负责人参加会议。公司总经理罗庆贺出席会议并作重要讲话。

邓柳根同志传达了“6.13”省集团人力资源统计工作座谈会精神，并对人力资源统计相关工作特别是管理人员统计工作作了布置，并提出建议；严发泉同志对人力资源统计工作作了补充发言，并对工伤、医疗保险纳入地方统筹管理方案，从政策依据、基本原则、目标任务、公司当前两项工作的基本情况等作了详细介绍。

各煤矿单位结合实际就会议议题作了发言。

公司总经理罗庆贺强调，要强化责任，勇于担当，切实做好新形势下人力资源统计工作。一要解决认识问题。历史的原因造成人力资源统计工作的落后，缺乏系统性、科学性、规范性和可比性，人力资源统计工作就是要做艰难改革、扭亏增盈的真实记录员；二要解决责任问题。人力资源统计数据反映不了改革现状，甚至淹没了改革成果，就是相关人员责任心不强；三要解决统计口径问题。这也是反映最多，带有普遍性的关键问题，必须按照集团李良仕总经理提出的“客观、全面、准确、动态、规范、一致”的统计原则，并按“专职在岗、职务带长、管人管事、行权问责”的要求对管理人员正确分类；四要解决服务问题。人力资源统计工作必须服务于企业发展的中心工作，并为领导决策提供依据。

罗总指出，必须强化管理，完善制度，形成人资源管理的长效机制。要加强组织领导，明确责任；必须建立人力资源统计归口指标体系；提高数据质量，从源头上严把统计质量关；加大人力资源统计基础建设，提升统计工作水平；完善制度，发挥统计工作的整体功能。罗总强调，各单位要针对当前实际，开展一次全面数据分析，开展一次人力资源统计工作的梳理整顿，开展一次统计工作培训，规范统计口径，提升业务能力。

对工伤医疗保险纳入地方统筹管理，罗总指出，这是一项得民心、顺民意的惠民工程，政策性强，要把好事办好。罗总并强调，一要做好政策宣传交底，二要进行无缝对接，三要卡住时间节点，恪尽职守，扎实工作。