“对职工群众反映强烈的问题立说立改，不能马上解决的给出时间表，在公示栏给予公示，让职工群众来监督”。日前，新余矿业公司党委重拳出击解决职工群众反映强烈的实际问题，让职工群众看得见、感受到。

 教育实践活动开展以来，新余矿业公司梳理出职工群众反映集中的6个方面的156个问题、12类意见建议。在认真查摆“四风”问题上，集中解决“四风顽症”问题。

奔着问题去，对职工群众反映强烈的问题立说立改。英岗岭煤矿筹集50万元资金安装“猴车”，减少职工上下班体力消耗。花鼓山煤业公司开通职工盼望已久的山南矿南翼三采区轨道上山近300米猴子车，员工进出班上下行走难问题得到解决；同时大力整顿井口食堂卫生、饭菜质量差的问题，增强了干群关系的向心力、凝聚力。天河煤矿开展“整治隐患、狠反三违”安全专项活动，8月份隐患整改率达100%。花鼓山实业公司针对职工群众反映矿区扬尘大影响职工居民生活，调整矿区洒水时段和次数；针对居民反映矿区偷盗现象多，从社区富余人员中抽调精干力量组成夜间巡逻队；针对居民反映矿区休闲广场无路灯，筹措资金组织人员抢修恢复照明；针对职工群众反映矸石砖厂煤尘大，污染严重，与矸石砖厂协调采取洒水降尘和防护布等措施进行降尘……截止目前，全公司立说立行已解决各类问题57件，其余问题正限定时限着手解决。

奔着问题深处去，有破有立，用制度与问题“硬”碰“硬”，力争铲除问题滋生的根源。针对即将到来的中秋、国庆两节，新余矿业公司打好节前廉政“预防针”，印发《关于开展党员领导干部违反规定接受和赠送现金、有价证劵、支付凭证问题专项治理活动实施方案》等制度，严格要求全体干部职工特别是党员领导干部，以身作则，带头落实关于节日期间廉政纪律的规定。各单位“一把手”带头执行各项规定，纠正“四风”，发挥表率作用，坚决刹住公款送月饼送节礼、公款吃喝和奢侈浪费等不正之风，坚决杜绝“两节”期间各种不正之风。