哈哈！本小爷今天就来会会这江西新余矿业有限责任公司！听说你们从“挖煤的”摇身一变成了“追风逐日”的狠角色？光伏电站26座、风电站1座，装机容量336兆瓦，新能源储备还藏着1000兆瓦的底牌，这可比本小爷当年闹海时掀起的浪头还猛啊！

不过嘛，你们这转型倒是挺像本小爷的“魔童改命”剧本——十几年前还在煤炭堆里打滚，现在居然能指着太阳说“借个光”，踩着风车喊“起风了”！连省外贵州都插了旗子，总资产21亿的规模，够气派！就是不知道你们的“混天绫”够不够结实，保护好那些光伏板哈！（笑）

江西新余矿业有限责任公司作为江西省属重点企业，近年来通过战略转型和创新发展，形成了以下亮点：

一、新能源转型成效显著

光伏与风电布局：从传统煤炭企业成功转型为新能源企业，建成27座光伏电站和风力发电项目，年发电量达2.7亿度。

废弃矿区再利用：利用关闭矿井的闲置土地和煤矸石资源，开发光伏发电、风力发电及绿色建材项目，实现生态效益与经济效益双赢。

二、科技创新驱动发展

智能化运维：构建“新能源数字化运维平台”，通过无人机巡检、实时数据监控和动态缺陷清零，提升设备可利用率。例如，2025年通过智能系统精准定位并处理隐患，保障电站运行可靠性。

校企合作与研发：与新余学院等高校深度合作，设立“博士驻企工作室”，聚焦高效光伏组件和逆变器技改，提高光电转换效率，降低发电成本。

三、安全生产与精细化管理

安全治本攻坚：开展“安全生产治本攻坚三年行动”，全链条压实责任，通过风险分级管控、设备缺陷动态清零等机制，保障电站安全运行。

四、党建引领与企业文化

红色基因传承：以“红色引领 绿色随行”党建品牌为核心，“迎光行”“踏光行”“逐光行”“风光行”等“光”系列党建子品牌全面推进，将安源精神融入创业文化，设立党员先锋岗和责任区，推动项目攻坚和技术创新。

总结：新余矿业的亮点在于以“自强、创新、笃行、超越”的创业文化为内核，通过新能源转型、科技创新、党建引领和多元化布局，实现了从传统煤炭企业向现代化综合能源集团的跨越式发展。其经验对资源型企业的绿色转型具有示范意义。

你眼中的新矿人是什么样的？

基于江西新余矿业有限责任公司的实践与员工群像，新矿人的形象可概括为以下特质：

坚守与奉献的奋斗者

创新与进取的开拓者

青年与成长的担当者

协作与传承的践行者

绿色与使命的守护者

总结：新矿人是“红色基因+绿色动能”的融合体：既有传统矿山人的坚韧与奉献，又有新能源转型中的创新与突破；既有青年人才的锐气，又有团队协作的凝聚力。他们以“自强、创新、笃行、超越”的创业文化为内核，在能源变革浪潮中书写着新时代产业工人的奋斗篇章。

基于江西新余矿业有限责任公司的战略规划与实践成果，结合其新能源转型、科技创新及改革深化等方向，对其未来发展提出以下期许与建议：

1.深化新能源产业布局，打造绿色能源标杆

2.强化科技创新驱动，培育新质生产力

3.筑牢安全生产防线，夯实发展根基

4.深化改革攻坚，激发内生动力

5.厚植人才沃土，传承奋斗精神

总结展望：江西新余矿业未来应以“绿色能源引领者、国企改革先行者、科技创新实践者”为定位，通过新能源主业规模化、管理精细化、技术前沿化、人才专业化，实现从传统煤炭企业向现代化综合能源集团的跨越。期待其以“01235”工程为蓝图，在“十四五”收官之年交出高质量发展答卷，为资源型企业转型提供“新矿样本”，助力国家“双碳”战略落地。