为深化干部选拔任用制度改革，拓宽选人用人渠道，健全完善干部能上能下机制，充分调动广大职工的积极性和主观能动性，经江西新余矿业公司党委研究决定，对江西英矿新型墙体材料有限公司副经理岗位在公司本部及所属各基层单位范围内进行内部竞聘。现将有关事项公告如下：

一、竞聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开公平、竞争择优、人岗匹配的原则。

二、竞聘需求

江西英矿新型墙体材料有限公司副经理1名。

三、竞聘条件

（一）基本条件

1.竞聘人员必须为江西新余矿业公司本部及所属基层单位在岗正式员工，累计4年以上企业工作经历（根据江投集团改革要求和部署，统一整体划入新余矿业公司的单位员工，其职级年限、职称年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算，工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年），具有较强的政治理论素质，拥护党的路线、方针、政策，廉洁奉公，遵纪守法，勤奋敬业。

2.坚持原则，具有较强的工作责任心，良好的职业素养、职业操守。

3.具有较好的协调沟通能力、口头表达能力和写作能力、组织能力、管理能力、业务能力。

4.身心健康，能正常履职。

5.近两年考核等级在称职以上。

（二）具有下列情形之一的，不得报名：

1.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

2.在党纪、政纪处分期间的；

3.受过人民法院刑事处罚的；

4.其他违反国家法律法规条例等情况的。

（三）岗位条件

1.任职资格具备下列条件之一：在公司本部担任职员Ⅰ级（原主任科员）2年以上或在公司所属基层单位担任业务主管级（原基层单位管理的中层正职）2年以上，或者未满2年的，在公司本部担任职员Ⅰ级（原主任科员）和职员Ⅱ级（原副主任科员）以上职务累计4年以上或在公司所属基层单位担任业务主管级（原基层单位管理的中层正职和副职）4年以上；有聘任所竞聘岗位专业相同或相近的中级职称2年以上（或具备相应职称资格），未满2年的，聘任中级和助理级（含）专业技术职称累计4年以上（或具备相应职称资格）。根据江投集团改革要求和部署，统一整体划入新余矿业公司的单位员工，其职级年限、职称年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算，工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

2.熟悉国家相关政策及法律法规，了解行业发展趋势，具有较扎实的企业管理专业知识及产品营销、市场开拓、组织协调能力。

3.具有良好的职业操守和个人品行，服从组织安排，抗压能力强。

4.具有大专及以上学历。

5.年龄不超过45周岁。

6.符合亲属回避制度规定。

7.资历、年龄计算截止时间为2024年12月31日。

（四）岗位职责

协助经理负责公司市场营销、办公室、财务、地方关系协调和维稳等重大决策的制定和组织实施工作；负责公司产品营销和市场开拓，收集经营信息，掌握市场动态，认真研究分析，为经营决策提供依据，完成经营目标；负责编写企业经营战略和发展规划，做好风险管控工作；强化沟通协调，建立和维护企业内外部良好关系，组织和推动公司各项经营活动的落实等。

四、竞聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间

报名时间:2025年1月3日—2025年1月9日的工作日，报名截止至2025年1月9日17︰30。竞聘者需填写《江西新余矿业公司中层副职岗位内部竞聘报名表》（见附件），提供身份证、本人学历学位证书、专业技术资格和其他职业（执业）资格证书、获奖证书及其他相关证件的扫描件。报名地点：党群工作部，联系人：诸华军，电话：13607906103。

2.资格审查

2025年1月10日—2025年1月13日。党群工作部会同纪检监察部、人力资源部对报名对象进行资格审查，并向领导小组报告资格审查情况，向资格审查合格者发出竞聘笔试通知。若报名竞聘者不足3人，取消该竞聘岗位，岗位暂空缺或由公司另行研究选拔方式。资格审查贯穿竞聘工作全过程，发现竞聘者不符合条件要求的，将取消其竞聘资格或聘用资格。

（二）笔试

1.笔试时间：初定于2025年1月中旬（具体时间另行通知）上午9︰00—10︰30（具体再行通知）。

2.笔试地点：江西新余矿业公司本部七楼会议室。

3.笔试采取由具备相应资质的第三方机构组织笔试和阅卷，闭卷考试方式，主要考核竞聘者的政治理论知识、专业知识、分析解决问题能力等。笔试卷面满分100分。

4.监考人员由领导小组办公室成员组成，在考试前半小时核对笔试人员身份，并在考前宣布考场纪律；第三方阅卷结束后出成绩，并向领导小组报告笔试结果；根据笔试成绩从高到低按1︰3的比例确定进入面试人员（笔试成绩原则上不得低于60分），发出竞聘面试通知。

（三）面试

1.抽签时间:2025年1月中旬（具体时间另行通知）上午 8︰30-9︰00。

2.抽签、候考地点：江西新余矿业公司总部五楼会议室。

3.面试时间：2025年1月中旬（具体时间另行通知）上午 9︰00

4.面试地点：江西新余矿业公司总部七楼会议室。

5.面试满分100分制。竞聘面试组评委由相关专业人员5人组成，主要考核竞聘人员的专业能力、综合分析、应变及语言表达能力等综合素质。面试由评委独立打分，分值按百分制，可精确至小数点后2位，取平均分。每个竞聘面试者面试时间15分钟。

（四）综合考察

综合成绩按笔试成绩×40%＋面试成绩×60%得出，按1︰1比例确定考察人选。

2025年1月下旬，对确定的考察人选进行综合考察。考察组人员由公司党群工作部、纪检监察部负责人及相关工作人员组成，到考察对象工作单位开展民主测评、个别谈话，并查阅人事档案，征求纪检、综治等部门意见，形成考察报告。

因考察不合格等原因产生的缺额，由高分到低分依照实际需求递补，并按规定组织考察。

（五）研究决定

2025年1月下旬，根据考察情况，考察组提出有关意见，由领导小组酝酿后，提出建议人选，公司党委会研究决定任职人选。

（六）公示和聘任

通过公司网站或者公司公告栏对拟任职人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，提出任用意见。

对任职人员实行试用期制，自任职之日起试用期1年。试用期满后，经组织考察称职者正式任职。

五、薪酬待遇

按照新余矿业薪酬管理有关制度执行。

六、其他事项

1.未通过资格审查和面试未入闱人员不再另行通知。

2.公司党群工作部负责竞聘上岗工作具体相关事务，联系人及电话：诸华军，13607906103。

3.公司纪检监察部负责对竞聘上岗工作全过程进行纪律监督，对检举、反映进行调查。对违反规定、有舞弊行为的工作人员和竞聘人员视情节轻重进行处理。联系人及电话：杨华，13979085495。

本公告解释权属于江西新余矿业公司中层副职岗位内部竞聘工作领导小组。

附件下载：江西新余矿业公司中层副职岗位内部竞聘报名表.docx

                                               江西新余矿业有限责任公司

                                                                              2025年1月2日