花鼓山煤业山南北翼浅部采区做好传帮带工作，20多名由老棚里矿转岗过来的采掘工人，在该采区3名采掘技术方面相对优秀的大工的帮助下提高作业技术，促进了安全生产，为企业渡危求存增添了正能量。

三月中旬，公司领导通过协调，从老棚里煤矿抽调24名采掘一线工人援助山南矿北翼浅部采区的采掘工作，目的就是帮助该采区完成年度生产任务。在经过转岗培训学习后，这批工人于三月下旬陆续投入到采掘一线生产当中。但从一个多月的情况来看，并不理想。该采区的煤层赋存及地质构造与老棚里煤矿大相径庭，转岗工人原有的作业技术在这里无用武之地，造成这批转岗工人在钻眼、爆破、支护、溜煤等多个工序都难于适应，导致他们掘进时进度跟不上，采煤时产量上不去，工作开展难度大。

为尽快扭转这种被动局面，经采区班子会议决定：一是自五月份起，从采掘区抽出3名在采掘技术方面相对优秀的大工补充到转岗工人队伍中，在现场作业过程中通过他们的言传身教，帮助该队伍的中的采掘工提高作业技术，并带出适合北翼浅部采区的合格队伍；二是老棚里煤矿转岗工人队伍中派三名班组长（每班一名）参与到该采区采掘工人队伍中，通过日常工作，学习属于该采区的采掘技术；三是转岗工人队伍到采掘区队参加进班会，在进班会召开之前，职工在进班室可以通过聊天方式相互交流工作心得，会议进行中又可以学习相关安全生产知识，促使他们在潜移默化中提高技术素质。

为提高负责“传帮带”工人的积极性，使他们毫无保留的把技术传给转岗工人，采区领导和区长负责做好他们的思想工作，使之明白这项工作的重要性，再就是提高待遇，这三名工人在享受班长待遇的同时，每天出勤再补10元，另外转岗工人参与到采掘职工队伍中的3名班组长依然享受班组长待遇，三个月后各自返回原区队岗位。

通过近十天的“传帮带”，教的言传身教，学的虚心讨教，并通过互动交流学习，取得了良好效果。这批转岗工人作业点的原煤产量由原来每班的24吨提高到现在的每班45吨，产量提高了47% 。