花鼓山煤业山南矿北翼浅部采区为缓解西下山运输线路劳动力短缺的困难，提高该区域的原煤产量，经采区班子会议决定，在5月份抽调采掘区队技术员、副区长到西下山下部车场补充挂钩工岗位。

煤炭企业劳动力市场日渐凋零，部分员工受亲朋好友对“高薪职位”的渲染走出矿区另谋高就，造成该采区用工短缺，制约了企业的生产，运输区工人也不例外。虽然通过公司和采区领导的努力，有一些工人已经返回到自己的岗位，但仍难以满足企业安全生产的需要。5月份该采区-210m系统形成后，运输线路用工短缺更加明显。采区领导不等不靠，立即组织召开班子会议，决定在不动用采掘原有人力资源的情况下，抽调采掘区队的技术员、副区长补充到西下山下部车场做挂钩工，分管采区领导兼做该技术员、副区长的各项工作。4月份技术组、经管组支援该运输系统的管理人员在5月份继续支援，另外机电区每天抽调3名人员参与支援，确保该运输系统人力充足，为完成5月份原煤产量计划奠定基础。

为确保被抽调支援生产管理人员的思想稳定，用心做好支援工作，一是采区领导和工区区长开展形势任务教育，讲明企业当前所面临的困难；二是明确工资待遇，参加支援的管理人员都以计件的形式赚取个人工资，充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的工资分配原则，调动他们的积极性；三是适当施加压力，对坚决不参与或以各种理由不参与支援生产的管理人员就地免职，一撸到底——到采掘做大小工。大部分管理人员都是中共党员，他们以对企业求生存的责任感、使命感为动力，自接到采区支援生产通知之日起，均自愿投入到下山运输系统的工作中，为企业生存发展贡献自己的力量。