员工的不安全操作行为是造成事故多发的重要因素，多数工伤事故的发生都是由于员工不按岗位规范操作造成，针对部分岗位人员不按岗位行为操作要求进行操作时经常造成伤害的实际情况，东村矿在开展岗位描述的基础上，要求各区队制定员工岗位行为规范，纠正员工在长期实践生产过程中形成的安全制度意识淡薄，执行随意性大，不规范操作和经验主义等不良行为习惯，用刚性制度约束操作行为，用严格的标准来规范操作程序。

制定岗位行为规范标准主要来源于井下生产一线，由各生产区队在总结生产实际操作的经验教训基础上，从实战的角度出发，用通俗的语言对井下采煤、掘进、通风、机电、运输五大岗位从进班接班到出班交班的各个作业环节的岗位人员操作行为作了具体规范，尽可能避免空洞说教，既保证了员工的可操作性，又能使员工通俗易懂，易于接受，构成五大岗位作业规范。

通过岗位行为操作规范的执行，一方面提高了岗位员工的实际操作技能，使其工作更加规范化、程序化、标准化，另一方面又规范了员工按章操作的自觉性，增强了员工的集体安全意识，强化了现场安全管理。