近几年，大光山煤业公司把对新工人学好安全生产知识和提高安全生产意识作为岗前培训的第一要求，今年公司对新工人的上岗前的安全培训又有更高要求，制定了对新工人岗前培训“四个到位一个结合”的考核要求。由于制度好，管理严，内容针对性强，新工人学习兴趣高，积极参加安全教育培训，在实际工作中能准确把握角色定位，切实做好自保、互保、群保安全，有效强化了企业安全生产的保障力。

由于煤炭行业这几年下滑，招工难的问题导致今年大光山煤业工人就像菜市场，来的来，走的走，使安全培训花费大量的人力物力，即使这样公司对安全培训也毫不含糊，严格执行不培训不下井的规章制度。今年公司对两个分矿共开展了5期新工人培训班，其中铁华山矿2期54人，大光山矿3期147人，新工人上岗前培训不少于72小时的正规教育，并都经考试合格后再上岗。   

对新工人培训采取理论与实践、案例与分析、提问与讨论等有针对性的培训方法，因人施教，深入浅出，浅显易懂，激发新工人的学习兴趣。培训内容首先是把相关制度告诉大家，推行安全法律、法规和案例教学，督促新工人认真熟悉安全生产基本知识和大光山煤业公司的基本情况，正确认识安全生产的重要性，使他们愿意学、自觉学，这样新工人真正掌握到操作技能，为今后的安全生产打好了基础。

对新工人上岗前的培训，只是他们对本职岗位操作技能有了基本的掌握和对安全的基本认识和了解，要做到安全生产和岗位的熟练操作还有待于进一步熟悉井下的作业环境，有待于对井下突发事件应对，因为煤矿井下工作时刻面临着“五大灾害”的威胁和一些意想不到的突发情况。所以，公司又对新工人与老工人建立一对一的师徒关系，充分发挥老工人的技术“传、帮、带”作用，使新工人充分熟悉井下作业环境，在实践中进一步熟练操作技能，掌握对一些突发事件的处理技巧，真正在一线的工作中增强素质，提高安全技能水平。

为了保证对新工人培训教育工作的质量可靠性，公司安全生产工作领导小组每季度对安全培训中心的工作进行一次检查考核。考核标准有“四个到位一个结合”的基本要求，即：做到培训内容到位、培训质量到位、培训方法到位、培训效果到位和结合实际工作需要。考核形式一是听取培训对象和用人单位对实际效果的意见，二是核对培训教育记录资料，逐一考核，决不马虎了事走过场。