今年以来，英岗岭煤矿东村分矿机电区在开展员工岗位练兵、技术比武活动中，结合矿井安全生产实际，大胆创新练兵比武形式，把开展练兵比武活动的重点放在现场技术操作项目上，从而避免了理论和实际操作脱节的现象发生。

强化综合技能培训，提高员工综合素质。根据员工各专业岗位特点，组织技术骨干以“传、帮、带”的方式，对不同岗位人员进行综合培训，即电工技术人员参加学习钳工技术，钳工学习掌握电工方面知识，车工学铆工技术，锻工要学铣工技术，通过互帮互带，互学互促，使每一名技术人员掌握多门技艺，向复合型人才方向发展，随时解决安全生产中出现的问题。

开辟现场培训基地，开展岗位技术练兵。以井下现场机电设备维修，故障处理、设备搬迁、安装等为培训基地，强化现场岗位实际操作练兵，用实战引导专业技术人员积极主动钻研业务技术，练就一技之长。

领导包保，提升技能，实现电、钳、维修等工种一体化培训工程。按照工种性质不同，将机电技术人员分成若干个小组，分别由区长、支部书记、副区长、技术员等管理人员进行包组挂靠，重点负责理论知识学习和实战练兵、技术比武，帮助员工提高理论知识和操作水平。对车工、铆工等技术人员要求每星期上交一件自己亲手加工的作品，根据作品情况区队组织人员进行针对性分析点评，帮助他们提升业务技能；

同时，该区还不断创新岗位技术练兵成果考核模式，变理论试卷答题为现场技术操作、故障排查答辩，使员工的专业技术综合素质明显提高。

目前，该区通过参加矿、公司级各类技术比武，已经涌现出技术操作能手6人，取得高级工以上技术职称16人，技术操作水平得到了极大的提高。