----记花鼓山煤业公司山南矿采掘区班长李志生

李志生自1998年参加工作就一直在煤矿一线工作已整整16个年头，他爱岗敬业，顾全大局，团结协作，务实创新，由一个小工成长为采掘区的一名班长，取得了一个又一个可喜成绩，连续15年实现安全生产，他所带的班组成为花鼓山煤业公司创建区域样板矿井活动的模范班组，连续3年被花鼓山煤业评为“工人先锋号”班组，2009、2010和2011年被评为新余矿业“工人先锋号”班组。他个人 先后荣获花鼓山煤业有限公司先进工作者、劳动模范和新余矿业标兵班组长，2013年获得新余市“第五届全市职工职业道德建设十佳个人”称号。

爱岗敬业创佳绩。对待工作他就像一颗螺丝钉，一丝不苟默默奉献，严格按照任务要求按时超额完成工区交给的任务，成为区里的放心班长、放心垱头，年年超额完成任务，实现安全生产。2012年在2803、2806和3901等掘进头攻关任务中，月月达标，创造了铁支架支护单月进尺151.3米的最好水平，优良品率达100%，杜绝了“三违”行为，消灭了轻伤以上事故。

恪尽职守凝心力。他善于协调关心每一位员工，善于做好全体员工的思想工作，把员工的利益放在工作的首位，充分发挥全体员工民主管理的积极性，充分尊重每一个员工的意见和建议，不断完善班组各项民主管理制度，切实抓好了，员工思想交流，员工家庭了解，员工情绪动态等环节，充分做到了工作分配合理，工效考核公开，工资分配透明等细节，形成了全员一条心，干劲一处使，富有战斗力的班组。“下井就是挣钱，你有多大能力就给你多大的报酬，想投机取巧不要来这里”，“下井就是向危险要钱，没有好的质量，安全就没有保障，过不了这一关，能力再大也是空谈”，“健康全靠自已，防止降尘是一种习惯，带给你的不是钱的回报而是健康的回报”，这是班组每个员工都熟悉的员工管理三句话。虽然没有贴在墙上，但每个员工都心知，很实在也很管用。“实在”就是他们员工管理的精髓。

吃苦耐劳练就过硬作风。打铁还得自身硬。煤矿工作“天生”苦脏累险，他知道自己的选择，无怨无悔把吃苦放在先，把累活放在身，凡是重活险活都是他身先士卒，起到了先锋带头作用，长年出勤360天以上，在他的影响下，他的班组战斗力强在山南矿是响当当的。班组员工队伍稳定，出勤率高是他们的一个特色，人均平均月出勤27天。敢打硬仗，敢接受任务是他们的特色。回三采区变电所路程最远，条件最为艰苦，该班接受任务后精心组织，严格施工，抢时间，讲质量，提前一星期优质完成任务，为三采区系统施工赢得了可贵的时间。5、6、7连续三个月又被矿部抽调进驻2806回采面进行回收作业，他们克服回收任务重、作业环境差，地质结构复杂等困难，完善计划，措施精当，提前回收溜子、电缆、铁支架和钢轨等各类设备材料共计260多万元，为“双增双节”作出了重要贡献创造了较好地经济效益。

常思不足应用创新。在工作中求进步、求发展、求创新是他努力的方向。他不断在提高业务水平上下功夫，参与学知识、练技术、强技能的活动，不断在实践中提高自已，创造更好的安全经济效益。他是锚网支护技术能手，2012年又被派到曲江公司学习锚索技术，学成回来后，创造了锚索铁支架混搭支护单月进尺136m的最好成绩，创造了铁支架支护单月进尺151.3米的最好水平，优良品率达75%，合格品率为100%，解决了大垮度锚网支护的难题，提高了巷道支护质量，为山南矿创造出了更好的安全经济效益。