金风送爽，丹桂飘香，10月5日上午，新余矿业公司党委书记康峰轻车简从，来到英岗岭煤矿看望慰问节日期间坚守岗位的广大干部职工。同时开展调查研究，听取民情民意。

在矿长、党委书记罗有根，党委副书记、纪委书记席云辉的陪同下，康书记参加了英矿大院安全文化长廊和桥二分矿安全文化广场。康书记指出，英矿广大干部职工在企业面临危机的艰难时刻，吃苦耐劳，无私奉献，谱写出安全生产十周年辉煌的篇章，看到矿区节日氛围浓厚，干部职工昂扬向上的精神风貌，令人倍感振奋鼓舞。

在与干部职工亲切座谈中，康书记勉励干部职工切实抓好节日期间安全稳定和职工的安全思想教育。康书记语重心长地说：安全生产关系人民群众的切身利益，关系社会的和谐稳定，企业领导要以对党和人民高度负责的精神，站在树立和落实科学发展观的高度，一丝不苟的负起责任，居安思危，时刻绷紧安全生产这根弦，切实抓好安全生产。要认真汲取各类安全生产事故的教训，严格落实安全生产责任制，扎扎实实抓好安全生产工作，做到防患于未然。当前要克服职工的安全思想教育存在三点误区，一是从领导到管理人员意识误区，认为安全教育是在不停地炒冷饭，没有新意，不断老调重弹。实际上我们的安全生产规章和制度每年都在变，需要我们去不停地充电和学习；第二个误区是认为安全上只有花钱去整治，而不注重潜移默化的职工安全素质的提高，安全意识的加强；第三个误区是安全管理“严”字当头，不讲情面，一票否决，太严厉。其实“严”是对干部的另一种爱护。

对于如何做好企业安全文化的提升，抓好职工安全意识的提高，康书记强调要确定四种意识：一是安全工作只有强调没有重复。要让职工对安全理念入脑入心，把职工的思想自觉转化为行为自觉一定要讲究方式方法，比如我们召开各类安全会是一种方法；现场提醒也是一种方法，提醒包括领导督导、干部带班跟班、小分队查岗、青安岗、群安员、安全协管员这些岗位设立都是提醒；我们的宣传工具、宣传阵地营造安全文化和安全氛围也是在提醒；另外我们针对性的安全隐患限期整改也是一种强调和提醒。二是安全只有完善，没有多余。安全管理的新规越来越多，监管越来越严，需要我们的管理机制的具体措施和安全程序、安全网络不断去健全和完善。三是安全只有勉励，没有奖励。安全工作只有起来没有终点，地质复杂的特殊地段需要我们干部多一些和职工的同甘共苦，急难险重时需要我们的干部多一点率先垂范；检查安全的时候需要我们的干部亲力亲为能现场督办的现场督办。四是安全只有关爱，没有批评。关注安全出于公心，立足于帮助，对于安全人人可抓，人人可管。大家达成安全怎么抓都不过份，怎么管都不越位的共识。我们的干部要下井时要树立问题意识，不走形式主义，不走过场，带着问题下井才能解决实际问题；我的干部要树立反馈意识，及时把现场的问题反馈出来，才能有利于解决问题推进工作；我们的干部要树立总结意识，把好的做法，值得推广的经验及时总结。康书记强调意识是行动的指南，只有把职工的安全意识提高了，树立牢固的安全意识，我们才能夯实我们的安全管理基础，才能真正实现我们的中国梦，企业梦和平安梦。