新余矿业所属新余江能光伏有限公司现因生产经营的需要，经公司研究决定，面向社会招聘工作人员。现公告如下：
一、公司简介
新余江能光伏电业有限公司隶属于新余矿业公司，2015年8月成立，国有全资的有限责任公司。公司注册资金1亿元。公司经营范围：分布式光伏发电项目的投资、建设、运营、维护和管理，光伏发电及销售，光伏发电技术开发与服务。
目前，公司建成运行有四个光伏发电站，八景发电站、棠浦发电站、皇化发电站和老棚里发电站，总装机容量为56MWp。
二、招聘岗位及人数
三、应聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质、道德品质和敬业精神，诚实守信，具有较强的事业心、责任感和自我约束力；
2.遵纪守法，品行端正，廉洁自律，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养；
3.善于学习，思维敏捷，能够把公司的决策部署同本职工作相结合，积极主动地开展工作；
4.有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力；
5.身体健康，具有良好的心理素质。
（二）具有下列情形之一者不予报名：
1.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；
2.在党纪、政纪处分期间的；
3.受过人民法院刑事处罚的；
4.其他违反国家法律法规条例等情况的。
（三）岗位条件
1.岗位所需要的工作年限计算均截至到2023年5月31日。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同或养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。
2.招聘岗位所需的具体条件详见《新余江能光伏电业有限公司公开招聘岗位信息表》（见附件1）。
四、招聘程序
（一）电力运值岗
本岗位为操作类岗，招聘工作按照信息公告，受理报名、资格审查、面试、考察、体检、会议研究、公示、录用等程序进行。
1.受理报名。时间：公告发布之日起2023年6月26日至2023年7月2日24:00止；地点：新余矿业公司七楼江能光伏经营管理部；方式：采用网上报名，报名应聘者可在公告网页平台下载附件2《应聘报名登记表》，认真填写后将报名材料以电子扫描件或照片的形式打包发至指定邮箱（1489956547@QQ.com），文件格式为“应聘岗位+姓名”，报名材料包括简历表、身份证、学历学位证、职称证书、职业（执业）资格证书等。
2.资格审查。应聘人员提交报名材料后，由招聘领导小组组织相关人员对应聘人员材料进行审核，对资格审查合格者通知笔试，凡提供虚假资料的，取消应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，若任何一个环节发现报考人员不符合所报考要求的资格条件或弄虚作假行为，随时取消应聘和录用资格，且该应聘者今后不得参加公司及其他关联单位组织的招聘活动。
3.面试。按通过资格审查的实际人数直接进入面试。面试内容主要考察应聘人员综合素质、语言表达能力、分析问题能力、心理素质等，具体面试时间、地点等事宜另行通知，招聘单位负责通知参加面试人员，其他人员不再通知。面试人员需按照通知要求准时参加面试，逾期未参加视为自动放弃应聘。参加面试人员需携带以下材料：1.身份证原件及复印件；2.学历、学位证书原件及复印件；3.获得的职称、职业资格等证书原件及复印件；4.招聘岗位有工作经历要求的，应聘者需提交工作期间社保缴纳证明及工作证明（工作证明应说明具体工作岗位和工作时间）5.其它相关证书、证件。
4.考察。主要对拟聘用人员工作经历真实性、道德品质、思想政治以及有无违法违纪等情形进行考察，考察不合格的，取消录用资格。
5.体检。根据面试成绩、考察情况，按1：1的比例确定拟录用体检人员，由公司负责通知参加体检人员，其他人员不再通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。应聘人员未按规定时间参加体检的，体检不合格的，在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格。
6.公示。经面试、体检后会议研究确定拟录用人员名单，将在公司微信公众号上公示五个工作日。公示期满后无异议的，由公司按相关程序办理录用手续。
7.录用。以上录用人员试用期为3个月，与新余江能光伏公司签订劳动合同，工资按照所聘用公司薪酬制度执行。试用期满经考核合格的，继续履行劳动合同；考核不合格，被证明不符合录用条件的，解除劳动合同，具体按照劳动合同法相关规定执行。
（二）数字经济管理岗
数字经济管理岗为技术管理类，本次招聘工作按照信息公告，受理报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、会议研究、公示、录用等程序进行。
1.受理报名。时间：公告发布之日起2023年6月26日至2023年7月2日24:00止；地点：新余矿业公司七楼江能光伏经营管理部；方式：采用网上报名，报名应聘者可在公告网页平台下载附件2《应聘报名登记表》，认真填写后将报名材料以电子扫描件或照片的形式打包发至指定邮箱（1489956547@QQ.com），文件格式为“应聘岗位+姓名”，报名材料包括简历表、身份证、学历学位证、职称证书、职业（执业）资格证书等。
2.资格审查。应聘人员提交报名材料后，由招聘领导小组组织相关人员对应聘人员材料进行审核，对资格审查合格者通知笔试，凡提供虚假资料的，取消应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，若任何一个环节发现报考人员不符合所报考要求的资格条件或弄虚作假行为，随时取消应聘和录用资格，且该应聘者今后不得参加公司及其他关联单位组织的招聘活动。
3.笔试。公司将对初步资格审查合格者安排笔试（视报名情况确定），笔试内容主要考察应聘人员的专业知识能力，具体笔试时间、地点等事宜另行电话或短信通知。
4.面试。根据笔试成绩，择优进入面试（不少于1：3），面试内容主要考察应聘人员综合素质、语言表达能力、分析问题能力、心理素质等，具体面试时间、地点等事宜另行通知，招聘单位负责通知参加面试人员，其他人员不再通知。面试人员需按照通知要求准时参加面试，逾期未参加视为自动放弃应聘。参加面试人员需携带以下材料：1.身份证原件及复印件；2.学历、学位证书原件及复印件；3.获得的职称、职业资格等证书原件及复印件；4.招聘岗位有工作经历要求的，应聘者需提交工作期间社保缴纳证明及工作证明（工作证明应说明具体工作岗位和工作时间）5.其它相关证书、证件。
5.考察。主要对拟聘用人员工作经历真实性、道德品质、思想政治以及有无违法违纪等情形进行考察，考察不合格的，取消录用资格。
6.体检。根据面试成绩、考察情况，按1：1的比例确定拟录用体检人员，由公司负责通知参加体检人员，其他人员不再通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。应聘人员未按规定时间参加体检的，体检不合格的，在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格。
7.公示。经面试、体检后会议研究确定拟录用人员名单，将在公司微信公众号上公示五个工作日。公示期满后无异议的，由公司按相关程序办理录用手续。
8.录用。以上录用人员试用期为3个月，与新余江能能光伏公司签订劳动合同，工资按照所聘用公司薪酬制度执行。试用期满经考核合格的，继续履行劳动合同；考核不合格，被证明不符合录用条件的，解除劳动合同，具体按照劳动合同法相关规定执行。
五、薪酬待遇
根据公司薪酬管理制度，结合录用人员岗位及实际情况综合确定薪酬。按照国家规定缴纳社保，享受公司规定福利待遇。
六、其他事项
1.应聘人员交通、食宿等费用自理，本公司不收取报名费等任何费用，谨防上当受骗。
2.应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注本公司以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。因应聘人员自身原因造成信息不畅，视同弃权，本公司不承担任何责任。
3.本公司有权根据公司经营情况以及应聘报名情况、考试结果，调整招聘职位或取消招聘职位。
4.应聘人员在应聘中有伪造、涂改学历等各种不诚信行为者，本公司将取消其招聘录用资格，录用后有权解除劳动合同。
5.本次招聘工作未尽事宜，由公司研究确定并负责解释。公司有权随时根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。
6.报名咨询：人力资源部13979089200，联系人：王女士。
附件：
江西新余矿业有限责任公司
新余江能光伏电业有限公司
2023年6月25日
