（一）基本条件

  1.竞聘人员必须为江西新余矿业公司总部及所属基层单位在岗正式员工，累计4年以上企业工作经历（根据江投集团改革要求和部署，统一整体划入新余矿业公司的单位员工，其职级年限、职称年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算，工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年），具有较强的政治理论素质，拥护党的路线、方针、政策，廉洁奉公，遵纪守法，勤奋敬业。

  2.坚持原则，具有较强的工作责任心，良好的职业素养、职业操守。

  3.具有较好的协调沟通能力、口头表达能力和写作能力、组织能力、管理能力、业务能力。

  4.身心健康，能正常履职。

  5.近两年考核等级在称职以上。

  （二）具有下列情形之一的，不得报名：

  1.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

  2.在党纪、政纪处分期间的；

  3.受过人民法院刑事处罚的；

  4.其他违反国家法律法规条例等情况的。

  （三）岗位条件

  1.江西新余矿业有限责任公司项目开发中心副经理岗位（1人）

  （1）任职资格具备下列条件之一：在公司总部担任业务专员一级（主任科员）2年以上（基层单位为其单位的中层正职级），或者未满2年的，在公司总部担任业务助理（副主任科员）含基层单位为其单位的中层副职级以上职务累计4年；有聘任所竞聘岗位专业相同或相近的中级职称2年以上，未满2年的聘任中级和助理级（含）专业技术职称累计4年以上。根据江投集团改革要求和部署，统一整体划入新余矿业公司的单位员工，其职级年限、职称年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算，工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

 为优化干部队伍年龄结构，本着重实践、重实干、重实绩原则，公司各单位、总部各部门要鼓励本单位或本部门符合条件的青年员工踊跃参与竞聘，并出具推荐意见；尤其是年龄低于35周岁的优秀青年员工，任职资格条件可适当放宽至骨干或担任公司业务助理（副主任科员）（含）（基层单位为单位的中层副职级） 2年以上（含）。根据江投集团改革要求和部署，统一整体划入新余矿业公司的单位员工，其职级年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算，工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

  （2）具有较扎实的新能源产业专业知识、项目投资决算及开发协调能力、组织管理能力、项目综合管理经验和经历。

  （3）具有较强的口头表达能力、文字写作能力；善于处理对外关系和急难险重任务。 

  （4）大专（含）以上学历。

  （5）年龄：鉴于工作实际，男的年龄不超过45周岁（1977年12月31日后出生），女的年龄不超过40周岁（1982年12月31日后出生）。

  （6）资历、年龄计算截止时间为2023年12月31日。

  2.江西赣英建筑安装有限公司副经理岗位（1人）

  （1）任职资格具备下列条件之一：在公司总部担任业务专员一级（主任科员）2年以上（基层单位为其单位的中层正职级），或者未满2年的，在公司总部担任业务助理（副主任科员）（含）（基层单位为其单位的中层副职级），以上职务累计4年以上；有聘任所竞聘岗位专业相同或相近的中级职称2年以上，未满2年的聘任中级和助理级（含）专业技术职称累计4年以上。根据江投集团改革要求和部署，统一整体划入新余矿业公司的单位员工，其职级年限、职称年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算，工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

 为优化干部队伍年龄结构，本着重实践、重实干、重实绩原则，公司各单位、总部各部门要鼓励本单位或本部门符合条件的青年员工踊跃参与竞聘，并出具推荐意见；尤其是年龄低于35周岁的优秀青年员工，任职资格条件可适当放宽至骨干或担任公司业务助理（副主任科员）（含）（基层单位为单位的中层副职级） 2年以上（含）。根据江投集团改革要求和部署，统一整体划入新余矿业公司的单位员工，其职级年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算，工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

  （2）具有良好的建筑工程施工、设计、人员管理经验，较扎实的现场管理能力，具有较强的团队精神和沟通能力。

  （3）具有较强的组织协调能力、口头表达能力、文字写作能力。

  （4）大专（含）以上学历。

  （5）年龄：鉴于工作实际，男的年龄不超过50周岁（1972年12月31日后出生），女的年龄不超过45周岁（1977年12月31日后出生）。

  （6）资历、年龄计算截止时间为2023年12月31日。

  3.抚州市东乡区尚宇太阳能科技有限公司副经理岗位（1人）

  （1）任职资格具备下列条件之一：在公司总部担任业务专员一级（主任科员）2年以上（基层单位为其单位的中层正职级），或者未满2年的，在公司总部担任业务助理（副主任科员）（含）（基层单位为其单位的中层副职级），以上职务累计4年以上；有聘任所竞聘岗位专业相同或相近的中级职称2年以上，未满2年的聘任中级和助理级（含）专业技术职称累计4年以上。根据江投集团改革要求和部署，统一整体划入新余矿业公司的单位员工，其职级年限、职称年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算，工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

为优化干部队伍年龄结构，本着重实践、重实干、重实绩原则，公司各单位、总部各部门要鼓励本单位或本部门符合条件的青年员工踊跃参与竞聘，并出具推荐意见；尤其是年龄低于35周岁的优秀青年员工，任职资格条件可适当放宽至骨干或担任公司业务助理（副主任科员）（含）（基层单位为单位的中层副职级） 2年以上（含）。根据江投集团改革要求和部署，统一整体划入新余矿业公司的单位员工，其职级年限可累计原单位及新余矿业公司期间任职年限合并计算，工作累计年限可为原单位和新余矿业的累计年限超过四年。

  （2）具有较丰富的新能源产业专业知识及光伏发电项目安全运维管理经验，熟悉国家相关政策与企业管理制度，具有较强的项目开发及经营管理、决策能力。

  （3）具有较强的管理能力、协调能力、口头表达能力；善于协调属地关系和处理复杂问题。

  （4）大专（含）以上学历。

  （5）年龄：鉴于工作实际，男的年龄不超过52周岁（1970年12月31日后出生），女的年龄不超过45周岁（1977年12月31日后出生）。

  （6）资历、年龄计算截止时间为2023年12月31日。

  （四）岗位职责

  1.江西新余矿业有限责任公司项目开发中心副经理岗位

协助经理负责公司项目前期考察、商务洽谈等工作；负责对外关系的建立和维护，组织编写合作协议、投资协议等商务文件；负责项目前期调研、投资机会研究，组织编写可研报告、报效方案等技术文件；熟悉掌握政府法规法律，办理开发手续及项目开工前报批工作。

  2.江西赣英建筑安装有限公司副经理岗位

协助经理负责安全生产和经营管理工作；负责编制安全生产管理制度及应急预案、施工组织设计及施工方案；制订安全技术措施经费的使用计划；组织安全生产教育培训和安全生产大检查；负责招投标及预结算。

  3.抚州市东乡区尚宇太阳能科技有限公司副经理岗位

协助经理负责光伏电站日常的各项运营工作；组织和制定安全生产管理制度、安全技术措施，做好电站安全性评价；组织安全生产教育培训和设备的巡视、保养、维修及消缺工作，确保设备稳定运行，并达预期发电效率。