12月30日，在英岗岭煤矿东村分矿回采区学习室内人头攒动，一个可容纳200人的学习室被全区员工和部分家属挤得满满当当，这是该区利用年底矿井主、副井绞车设备检修放假期间组织全区召开2014年工作总结座谈会。

当区长张加有作了工区年度工作总结后，负责主持会议的党支部书记付火儿接着说：“今年的工作总结会改变以往的惯例，干部少说话，员工多说话，多找管理上的短板，多说管理上存在的问题，少说冠冕堂皇的客套话，如果提到某个干部的问题，干部要摆正心态，目的就是为了搞好明年的工作，把总结会开成‘挑刺会’，多给工区管理上找找茬、挑挑刺，提的意见和建议有价值，工区将给予奖励。”

话音刚落，大家就开始小声地议论着，头脑中快速地过滤着工区这一年管理中存在的问题和管理人员的言行表现。“刚才区长总结讲话中提到今年因设备故障影响生产23次，平均每月有两次生产影响，直接影响产量20000多吨，所以要加强设备维修检查管理，钳工要增强工作责任心，我开的这部皮带几乎一个多星期都没有钳工检查，应该好好管管钳工了。”，坐在后面一排52岁的老工人金成水站起来说。“这个建议提得好，工区将在2015年实行干部、钳工包机制，落实包机责任，因设备检查维修不到位发生故障造成生产影响，包机干部和钳工都要受处罚。从1月1日开始我们就开始悬挂包机责任牌板，欢迎全体员工进行监督。”

“352工作面回风JD－25型绞车自动刹车装置经常不能复位，我已向两位副区长反映，但现在还没有解决。”下料班班长甘国根情绪有点激动地说。“散会后马上查交班记录，如情况属实，你们两位自己主动交罚款500元到矿财务科，把罚款单贴到进班室接受员工监督。”区长表情非常严肃地对在场的几名副区长说。“325工作面出口底板软，超前榴树要穿鞋……”大家你一言、我一语不停地提出了许多问题，只见工区管理人员们时而认真地记录着，时而仰起头回答员工提出的问题。不知不觉时间已到了17点30分，冬天的太阳已经落山了，气温也在逐渐下降变冷，但大家依然情绪高涨，还在不断地提问题，直到傍晚18点这场“挑刺会”才结束，共挑出各类问题26条。

被员工挑中了刺的副区长陈雪斌感慨地说：“没想到‘挑刺会’员工提出的问题是如此尖锐，今后工作可要认真仔细，再不能让员工再从自己身上挑到刺了。”在场的工区干部一致认为挑刺会对改正工区的管理工作很有帮助，今后我们将每季度或每月都要组织召开一次“挑刺会”，让员工监督我们工作中存在的问题，揭开管理短板，促进安全生产正常开展。