英岗岭煤矿东村分矿在加强后备干部培养过程中，不断深化干部队伍培养锻炼机制，将招收到矿的院校毕业生列入后备干部，大力推行后备干部“一线锻炼法”，让院校毕业生在基层一线实践锻炼，成为煤矿安全生产管理的行家里手和干部接班人。

近年来，该矿共招收江西煤校、江西应用工程学院等院校毕业生20余人。围绕矿井重点工作，把他们安排在环境差、条件差、难度高、要求严的采煤、掘进、通风、巷修等工作相对艰苦的作业场所作为接受锻炼主阵地，磨练他们的意志和吃苦精神。对有理想、有抱负、有志向的毕业生落实专人进行点对点、面对面的深入开展培养锻炼教育工作，让他们掌握工作技能、管理方法，从而使他们尽快投入一线生产管理，服务基层一线，协助区队解决管理问题，适应基层区队的管理。

该矿还面向全矿开展公开推荐选拔实践锻炼优秀人才活动，组织人员到锻炼人员所在工区进行民意调查、测评，了解其在劳动锻炼过程中的情况。同时该矿对参加锻炼的院校毕业生人员建立了一套管理制度，坚持每月一测评、半年一考核、全年一汇总汇报制度，对在锻炼过程中表现优秀的院校毕业生优先列为后备干部。截至目前，通过在一线锻炼的院校毕业生王卫民、万红军、黄宝财、杨帆等一批优秀人才已经成为该矿安全生产单位的一支主力军。