自7月中旬起，英岗岭煤矿东村分矿开展矿长与全矿区队长，区队长与班长、员工谈心对话活动。旨在充分了解区队干部的所思所想，全面掌握区队管理工作存在的问题，提高区队管理人员综合素质，促进干部素质自我提升、自我完善，增强区队执行力，战斗力，真正形成矿、区、班组、员工凝智合力，齐抓共管机制，有效地推动全矿的安全生产管理。

此次谈话活动为期15天，谈话主要分两个层次，一是由矿长和党总支书记与区队长、党支部书记、区队副职、技术员进行谈话；二是由区队长与班组长、全体员工进行谈心对话。

矿长与区队管理人员谈话采取一对一，面对面的谈，让区队管理人员可以敞开心扉，畅所欲言地与矿长进行交流，谈自己工作中遇到的问题，矿安全管理制度中存在的弊端，今后应改正的措施，并结合自己工作岗位的实际谈自己的想法，矿上应改正管理方法的建言建议。

区队长与班组长、员工的谈话，则注重于听取员工的呼声和需求，对安全管理制度和其他管理制度的意见和建议，区队安全管理中存在的问题，并帮助员工端正工作态度，积极做好本职工作，并结合本职工作查问题，结合工区中心工作查问题，发动员工共同想办法、出主意，提高安全管理水平，通过谈心对话达到自我教育的目的，增强自主保安和相互保安意识，用谈心对话代替以往以开会、学习、讲话、培训等单项灌输方式教育的现象。

通过此次谈心对话活动的开展，使全体干部员工树立了全面履行安全生产工作职责意识，有效落实干部主体责任，坚守好安全生产“红线”意识，为实现本质安全人和本质安全型矿井奠定了基础。