在企业救危求存的环境下，天河煤矿坚持以人为本的的发展战略，以提高职工素质、打造精英团队为根本，促进职工素质提升。

把职工的思想教育作为基础教育和先导教育。该矿以政治学习、阵地宣传为抓手，开展价值取向、爱岗敬业教育，引领职工干一行、爱一行、立足本职提升自我，强化自我学习理念，变“被动要我学”为“职工主动学”，营造浓厚的矿山学习氛围，以此提升感召力、凝聚力、向心力。

岗位描述提升职工的安全素质。该矿在各个工区全面启动岗位描述，利用进班会或安全学习的时间，分层分批围绕着“我是谁？我的岗位职责是什么？我的作业环境如何？我作业环境下的设备情况如何？我的操作规程如何？应急处置如何？避险方法如何？”七个方面进行描述，力促职工规范操作变成自觉行为，让管理本身转化为生产力，提高职工的个人综合素质。

培训练兵提升职工的技能素质。天河煤矿坚持培训与练兵相结合，面对不同的岗位和工种有针对性地选择授课内容，以岗位练兵现场操作督导及师徒帮带等方式为职工取长补短、精益求精搭建广阔平台，培训效果现场化，培训水平最佳化，全面促进职工技能的提升。