杉林煤矿作为八景煤业公司的主力矿井，进入2014年以来，由于矿井采掘失调，使这个往年的盈利单位一下子变成了亏损大户。该矿将于九月中旬划出3107回采工作面，该矿领导班子已达成共识，以“三带头”强化作风建设，全力以赴打好今年后四个月的安全、效益攻坚战。

干部带头促学风。针对企业效益不好，职工学习情绪不高，理论学习留于形式这一现象，该矿党总支认真查找了问题产生原因，制定了改进措施，责成领导干部以身作责，加强理论学习，机关科室与基层单位根据本各自工作性质制定相应的学习计划，部门负责人带头学习，做好学习笔记，并督导本单位员工加强学习；要求各部门负责人定期组织业务学习和培训，全体员工都要进行岗位描述，并组织人员对各科室学习情况进行考评，对学习不积极，学习效果不好的单位和个人进行相应处罚，引导员工主动学习，营造以学促提升、以学增能力、以学提工效的浓厚氛围。

班子带头转作风。该矿班子成员按照“安全二号文”的工作要求，深入一线，深入现场，和员工同进同出，同时在现场处理问题，问题不处理好不离开现场；做到克服浮躁、松劲、厌战情绪，不分心、不走神，俯下身、沉下心，静下心来抓工作，踏踏实实地把各自的本职工作抓实抓好；对员工提出的问题做到事事有回音，彻底改变自身工作作风，学会换位思考，站在员工角度去解决问题；结合分管工作对各项工作进行梳理规划，去除不切实际的要求，形成统一的战略思维，做好企业的长远规划；加强领导班子成员之间的沟通交流，做到分工不分家，相互补台不拆台，在班子中统一思想，形成合力，凝聚起攻坚克难，共渡难关的正能量。

党员带头树新风。在实际工作中，该矿党总支不断强化党员的模范带头作用，在各重要岗位设立党员先锋岗，在遇到危难险重任务时，要求党员必须冲在前面，干在前，以实际行动带领广大员工迎难而上；主动深入群众之中了解员工思想动态和实际困难，帮助和引导普通员工勤奋工作，保持良好的精神面貌，一如既往地投入工作；主动承担责任，避免推诿扯皮现象，以扎实的工作作风，诚恳的工作态度树立一股积极向上、拼搏进取、争作贡献的新风尚。